我认为目前施工企业最需要解决的几个人力资源问题主要是招聘难、技能短缺、员工流失。 — 1 — 招聘难 招聘难的原因多种多样，如近年来土木生源短缺、竞争力不足的薪资、工作环境艰苦、普遍不看好行业的发展等等。如何有效地解决招聘难，成为建筑施工企业需要认真思考和应对的问题。 首先，建筑施工企业可以从薪资待遇入手，提供具有竞争力的薪酬。...查看详情

各区 人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，市属各委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各有关单位： 为大力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设与发展，深化本市职称制度改革和“放管服”改革，优化营商环境，丰富“互联网 人社”应用场景，按照《国务院关于在线政务服务的若干规定》要求，经研究，决定在本市启用电子职称证书（以下简...查看详情

浙江省中小学教师职称评价指导标准（试行） 第一章 总 则 第一条 为引导广大中小学教师进一步提高专业水平，积极投身教育教学实践，全面履行教师职责，造就一支数量充足、师德高尚、业务优良、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，根据人社部、教育部《中小学教师水平评价基本标准条件》和我省教育改革发展需要及中小学教师工作岗位特点与要求，特制定本指导标准。 第二...查看详情

浙江省塑料机械行业高级工程师职称 改革工作实施方案（试行） 为进一步推进工程类职称改革，根据中央和我省深化职称制度改革精神，结合我省塑料机械行业发展实际，就我省塑料机械行业高级工程师职称制度改革工作制定本实施方案。 一、总体思路 根据塑料机械行业职业特点，坚持以用为本、业绩导向，建立以行业标准和行业评价为主体的高级工程师评价体系，探索实现个人自主申报、业内公正评价、...查看详情

龙岩市人力资源和社会保障局关于开展2022年度特殊人才中级专业技术职称评审工作的通知 各县（市、区）人社局、龙岩高新区（经开区）党群工作部，市直有关单位： 为全面贯彻落实中央和省委、省政府关于深化职称制度改革和人才分类评价改革精神，充分发挥职称评价“指挥棒”的作用，最大限度激发我市各类专业技术人才创新创业活力，不断优化我市营商环境建设，为我市产业经济发展...查看详情

知名地产集团人力资源管理体系（105页）.pdf...查看详情

知名集团人力资源管理111页...查看详情

知名企业人力资源管理标准手册...查看详情

日前，《2021年浙江省 水利人力资源年报》全新出炉！ 本次年报数据以 全省水利系统人员信息为依托， 首次通过 “水利人事一点通 ”在线汇 集分析 。 在“人才强水”行动引领下， 2021年全省水利系统 人才队伍 如何布局？ 有何变化？ 今天我们让数据“说话”~...查看详情

汉末乱世，枭雄曹操迎献帝、都许昌，挟天子、令诸侯，践王道、成霸业，大满贯般的文治武功，甚至让其当之无愧地在游戏“王者荣耀”中化身操作华丽、走位风骚，集位移、控制、输出于一体的全能王。然而，少有人注意的是，一代全能枭雄在“曹氏集团”的人力资源管理方面同样是位职场大拿。自曹孟德举旗兴兵，其征伐四方所依赖的军队来源便十分复杂，既有散财招募的家丁府兵、慕名主动依附的地方势力，还包括战胜整合的敌方士卒、势败...查看详情

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），有关副省级市人力资源社会保障局，国务院各部委、各直属机构人事部门，有关协会、学会： 为进一步做好专业技术人员资格考试的规划与管理工作，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现就2018年度专业技术资格考试计划及有关问题通知如下： 一、请按照《2018年度专业技术人员资格考试工作计划》（见附件），做好考试组织实施工作，确保各项考试工作...查看详情

关于装配式的方式使得大量农民工进入工厂工作，能更好的管理及参加社保，改善工作环境，创造更大价值的同时也为大量留守儿童等复杂社会问题提供了一定的解决途径。但是单纯的农民工进工厂在当下还有很长路要走，首先基础教育，尤其9年义务教育的一步步流于形式，对于一线生产工人的需求量转变都需进一步关注并解决。废话就此为止。干货如下： 1.人员需求和搭配 工厂不同于现场，大量的工作由设备代替，所以中专毕业及高职毕业...查看详情

正值咨询工程师考试报名之际，杭州雨雪冰冻。为能免考部分科目（需有结构师成绩及合格标准），专程跑省考试办公室开2016年结构师考试盖章成绩单，但咨询工程师现场审核不予通过，理由没有合格标准。去年考试结束至今近半年矣，为何一个合格标准跨年难产？一下午拨打010-64401210（中国人事网'联系我们“的电话），不是长音无人接听，就是正忙稍后再拨。这是什么情况？真的很难为你们想出个合理的解释？都是长音也...查看详情

同仁们陕西人力资源和社会保障部人事考试中心电话谁知道啊？？...查看详情

GBT 32625-2016 人力资源管理咨询服务规范...查看详情

人力资源社会保障部办公厅关于2016年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知 人社厅发〔2015〕182号 2016年度专业技术人员资格考试工作计划 序号 专业名称考试日期 1 职称外语3月26日 2 公安（刑侦、技侦）4月10日 3 咨询工程师（投资）4月16、17日...查看详情

h t t p ://3w.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ldbk/rencaiduiwujianshe/jinengrencai/201509/t20150901_219442.htm 这个动作，人社部是何用意？...查看详情

1 港口企业实施人文关怀、做好心理疏导的科学重要性 新时期，我国正处于社会转型发展的重要阶段，经济实现了快速增长，同时社会分化性进一步深入，令利益格局形成的差异性尤为显著。伴随港口发展建设的日益扩充，各类新进人员呈现出多元化的现状，进而引发较多心理问题。一些员工在市场丰富环境、客观条件的影响下，价值观念、思想意识、认知态度均发生了显著变化，进一步给港口企业的优质经营管控提出新一轮考验与挑战。...查看详情

1 主体间性哲学概述 主体间性哲学是在20世纪西方哲学后现代主义思潮的反思中产生的，它在弘扬主体性上，使主体从认识世界的“手段—目的”工具性占有的线性思维中跳出，将只关注主客二元的工具理性，改造为以交往为核心、蕴涵有自由、民主、平等精神的主体间性。主体间性重视规则和理性，将主客体关系替换成了主体间关系，实现从“主体—客体—主体”到“主体—主体”的角色换位，在诚实、互信、理性的基础上实现交往理性...查看详情