距离会员到期还有30天
正在加载...
本专题为土木在线静压桩设计专题,全部内容来自与土木在线论坛及资料库精心选择与静压桩设计相关的资料分享,土木在线为国内专业建筑垂直网站,含有众多土木工程专业资料,助力土木工程师成长,更多道路工程设计资料请访问土木在线官方网站。
已有人订阅
静压预应力管桩检测为三类桩,压桩过程中无异常,终压力也正常,有必要静载检测吗?承载力如何使用?...查看详情
一工程,位于江苏省张家港市,桩长28米,桩端以第9层粉质粘土为持力层,其极限端阻力标准值为2800Kpa,PHC400管桩,单桩竖向承载力特征值680KN。极限值1360KN。静压成桩。 今天压桩,压桩值仅100吨,静压桩压桩值小于单桩极限值30%~35%,是否正常? 知道预制桩28天恢复强度一说,但要恢复30%~35%,好象大了些?...查看详情
有个问题要请教大家,YBJ227-91还有效吗?是否已有相关的新的规范取代它? 谢谢!...查看详情
既有建筑内加固地基,若采用锚杆静压桩,问:施工净高度要求和平面操作空间要求?...查看详情
50号厂房基础柱型为JZHb-240—14.514.5B;51号厂房基础桩型为JZHb—245—1415B;断面450mm×450mm,桩长29m,电焊接桩,单桩承载力1050kN,总桩数为228很。所有校均采用工厂预制,砼标号为C35。沉桩方式采用静压桩,送桩约2m-3m。 本帖最后由 csccbjs 于 2010-2-18 15:17 编辑 ]...查看详情
一、基本情况 本项目桩基础采用AB型ф400静压预应力预制管桩,桩身混凝土强度C80,数量共计111根,桩型为摩擦端承桩,单桩承载力特征值约为100t。主体结构为混凝土框架结构,楼高24米,共计6层。在桩基础施工期间,发现施工队伍为了节约成本而不按照质量技术交底进行施工:在配桩时桩顶低于现场自然地面,导致部分桩头低于承台底部标高。按照设计要求,桩顶在截桩后仍需锚入承台底部10cm。根据现场勘察结果...查看详情
谁有闽2004G108锚杆静压桩图集...查看详情
静压桩机在吊桩的过程。3400622 3400622...查看详情
我们工地的桩基工程采用PHC-AB500(125)静压桩,由于采用在离桩顶设计标高有3-6m地坪上送桩,同时施工单位没控制好桩顶标高,以为都已压至设计标高。致使开挖后发现,部分管桩离设计标高有+20cm-50cm的偏差。请问该如何处理? 注:该楼号管桩施工未到设计要求的单桩承载力值...查看详情
采用锚杆静压桩如何进行基础加固?? 钻孔灌注桩强度等级达不到设计要求,原设计要求混凝土等级是C25实际桩身等级是C18,现想采用锚杆静压桩进行价格,请问如何加固??如何计算?...查看详情
静压桩、模板、人工桩、幕墙、混凝土工程监理细则 刚学会一起发。刚才不会。...查看详情
名城花园位于福州市福马路,总占地面积90600 m2,总建筑面积255906m2。16#~18#楼为地下一层,地上26层的高层建筑。桩基设计为静压预制方桩,单桩承载力3500KN,持力层为强风化花岗岩。桩基必须穿过厚达10~12m的砂层。按常规静压法施工,采用目前最大的压桩设备(800t)也无法穿过此砂层。本工程采用冲水法辅助沉桩成功地解决了静压法施工深厚砂层穿透难的问题。本刊限于篇幅摘其要点以飨...查看详情
那位前辈有广东省<<静压预制桩施工技术规程>>电子版?...查看详情
请问那个有静压PHC桩试验的图片,麻烦传一下,急需,谢谢!...查看详情
基础规范 第8.5.9条 桩身混凝土强度应满足桩的承载力设计要求。 计算中应按桩的类型和成桩工艺的不同将混凝土的轴心抗压强度设计值乘以工作条件系数ψc,桩身强度应符合下式要求: 桩轴心受压时 Q≤Apfcψc 式中 f c </SUB>---混凝土轴心抗压强度设计值;按现行<<混凝土结构设计规范>>取值; Q--相应于荷载效应基本组合时的单桩竖向力设计值; Ap...查看详情
请教各位网友,密实状态的卵石层,静压桩能够压进去吗?...查看详情
一机三用,大大节约了施工成本.节省了设备的重复投资. 联系人:朱海峰 联系电话:13862073898...查看详情
静压扩底桩机施工的整个过程演示。有效的弥补了夯扩桩施工所产生的噪音、震动等污染问题。 吴江良工机械有限公司 联系人:朱海峰 联系电话:13862073898 联系地址:江苏省吴江市菀坪镇同心东路27号...查看详情
另求静三轴压剪切试验数据,三轴压缩试验数据,越多越好!再次感谢!...查看详情
本工程选用PHC-400AB-95桩、桩长30米、送桩12米。设计特征值1530KN。设计死活不同意双控。为压至设计标高,施工中配重(总)一再增加,加到了510吨。设计要求终压435吨,实际施工中压到470吨是常事?爆桩亦是常事?个别时终压达到490吨? 请帮助提出能说服他们的依据!将来的责任该如何分配!...查看详情