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知名集团人力资源管理111页
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项目管理中的人力资源管理
项目管理是一项特殊的任务，具有很强的完整性，同时也有很强的时间性，是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因子，实践证明项目管理中人是最重要的资源因子。因此，项目管理中的人力资源管理就显得尤为重要。 项目管理中的人力资源管理，主要是从人员任命和选拔开始，通过与项目成员的沟通，明确项目工作目标和任务，并且在执行过程中不断进行人员协调、激励，使项目组成员能够始终保持高度的工作激情和责任心，为达成项目目标而共同努力。实践证明在项目管理的人力资源管理中，项目经理必需具备一些基本能力： 领导能力：项目经理是项目团队的领舵手，因此项目经理必须具备一定的领导能力，能够从整个项目的需要出发，带领团队执行项目的所有任务，对项目经理的要求不单纯要具备项目的参与能力，还需要具有领导团队的领导能力。 组织能力：项目经理必需具备能够组织项目计划、日程和资源的能力。 协调能力：项目经理在项目管理中主要工作是对项目团队成员进行协调，协调各成员使之明确任务，明确执行方法，明确与其他成员的团结协作。 决策能力：项目管理过程存在很多不
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团队激励与人力资源管理质量提升的研究
1 港口企业实施人文关怀、做好心理疏导的科学重要性 新时期，我国正处于社会转型发展的重要阶段，经济实现了快速增长，同时社会分化性进一步深入，令利益格局形成的差异性尤为显著。伴随港口发展建设的日益扩充，各类新进人员呈现出多元化的现状，进而引发较多心理问题。一些员工在市场丰富环境、客观条件的影响下，价值观念、思想意识、认知态度均发生了显著变化，进一步给港口企业的优质经营管控提出新一轮考验与挑战。为此，企业只有重视人文关怀、做好心理疏导，全面更新工作理念、创新思路，方能实现持续优化发展，提升核心竞争力。做好人文关怀有利于企业缩短同员工的距离，深入了解员工核心需求，保障其根本利益，进而提升企业凝聚力与向心力。做好心理疏导，可引导员工良好处理人际交往关系，进而以饱满的精神态度积极从事工作，形成和谐、愉悦的发展氛围。新时期，受到社会复杂环境的影响，员工思想意识变得更为复杂，尤其是年轻员工，在理想同现实的差距下，较易形成失落感，无法被良好地同化。加之其欠缺工作经验，社会阅历较浅，情感脆弱，当遇到挫折与困难时，往往萎靡不振，较易冲动，无法快速
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知名企业人力资源管理标准手册
知名企业人力资源管理标准手册
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地产理论之万科人力资源管理探索与思考
地产理论之万科人力资源管理探索与思考
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人事招聘资料及样表 (人力资源管理大全系列).
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知名地产集团人力资源管理体系（105页）.pdf
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人力资源工资考勤考核管理工具
因企业规模不是太大不想花钱买软件，从实用角度出发推荐这个简易的人力资源系统，希望能对同仁有所帮助，单机的完全免费，小公司用起来还是蛮顺手的。人力资源工资考勤考核管理系统绿色免费版1. 软件大小 6-7M2. 软件类型 绿色免费软件3. 软件运行环境 win 2000 xp vista4. 软件语言 简体中文（数据库密码onlyit）5. 软件界面截图软件直接下载地址：http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=14978 功能介绍 人事档案人力资源工资管理 考勤管理 绩效管理 用户管理 软件界
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主体间性哲学视阈下的政府部门人力资源管理反思
1 主体间性哲学概述 主体间性哲学是在20世纪西方哲学后现代主义思潮的反思中产生的，它在弘扬主体性上，使主体从认识世界的“手段—目的”工具性占有的线性思维中跳出，将只关注主客二元的工具理性，改造为以交往为核心、蕴涵有自由、民主、平等精神的主体间性[1]。主体间性重视规则和理性，将主客体关系替换成了主体间关系，实现从“主体—客体—主体”到“主体—主体”的角色换位，在诚实、互信、理性的基础上实现交往理性；而交往理性不像工具理性那样包含一种无反抗的盲目的自我维持，而是将分裂的理性重新整合[2]。它的提出使得先验现象学摆脱“唯我论”或“自我论”的危机，并使得关注对象从“自我”走向“他人”，从单数的“我”走向复数的“我们”，即从“主体性”走向“主体间性”，客观上可以说是对以主体性的确立为标志的近代哲学的反思，是对以统治自然为目标的人类中心主义和以自我为中心的占有性个人主义的反省。 2 政府部门人力资源管理的非主体间性现象 2.1 “官本位”
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GBT 32625-2016 人力资源管理咨询服务规范
GBT 32625-2016 人力资源管理咨询服务规范
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人力资源开发的相关介绍
人力资源管理是一个近些年来出现并且推广的概念，在企业内所取代的职能是企业的人事管理工作。在目前状况下，企业培训的快速发展有效提升了当前企业内员工的素质，并且范围也在逐步加大，同时企业人事管理方面工作开始向人力资源开发工作转型，在短期内也存在着较大的难度。这里建议广大企业首先要去关注企业人力资源开发问题。从当前现状进行分析，企业人力资源开发主要有下面几个特点： 不可剥夺的特点：人力资源主要是指人本身，而人的价值往往会体现在其行为表现方面，与人的生命力和尊严权利等方面有较为紧密的关联。这就导致人力资源具备一种不可剥夺的特性。作为企业，要很好的管理人力资源方面，能够行之有效的就是通过相关的企业制度政策，企业文化等进行人才的管理。 生物性特点：人是自然万物的一种生物，同时也是相对之下最为复杂的存在。所以，人力资源的生物性符合自然界的运动规律，并且影响人的行为和结果。人力资源的生物性主要表现为生殖繁延性、新陈代谢性、遗传基因性、自然环境的反应性、身体语言性以及与自然
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VisualNet在资源管理中的应用
1、设备线路技术参数查询 说明：每个设备、光缆、电缆都可以随时根据需要配置属性信息，用于管理技术参数、业务数据或各种维护信息。2、设备查询定位
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“黑铁时代”的效能比拼：从人事管理到人力资源管理
汉末乱世，枭雄曹操迎献帝、都许昌，挟天子、令诸侯，践王道、成霸业，大满贯般的文治武功，甚至让其当之无愧地在游戏“王者荣耀”中化身操作华丽、走位风骚，集位移、控制、输出于一体的全能王。然而，少有人注意的是，一代全能枭雄在“曹氏集团”的人力资源管理方面同样是位职场大拿。自曹孟德举旗兴兵，其征伐四方所依赖的军队来源便十分复杂，既有散财招募的家丁府兵、慕名主动依附的地方势力，还包括战胜整合的敌方士卒、势败溃散的黄巾余部，甚至还吸纳了异风异俗的少数民族武装。
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谁有供应商资源管理的资料？不甚感激！
本人所在单位是房地产开发商，成本管理是很重要的一块，谁有关于对供应商资源进行管理方面的资料，若有请回复给我，或发邮件earthsun2008@126.com!不甚感激！谢谢！
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DIMINE矿山资源管理系统
当今社会科技日新月异，矿业作为国民经济的基础行业，它依然为整个社会乃至整个人类文明的进步发挥着举足轻重的作用。特别是进入新的世纪以来，我国倡导全面建设小康社会，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，矿业的技术革新变得十分重要。 采矿业随着计算机技术、网络技术、传感器技术的发展也已经完全具备了用高科技来进行传统改造的外部条件，在我国当前的形势下，矿山要融入到高技术的大流中必不可少的办公自动一体化形式，也就是建立人们快速，方便的网上办公，不会再为查找大量数据，手拟数据而烦恼，省时省力，可以随时随地享受在家办公，快速，方便的了解矿山的开采情况和方便，快速的提取报表情况。 因此，有必要引进矿山办公一体化系统、良好技术服务的同类软件系统，并通过良好的技术服务，使矿山相关矿量元素的录入，报表的查询，数据的导入导出，打印等，使得专业工程技术人员能够很快熟练掌握和应用，降低对服务方的依赖性，提高这类软件在矿山应用中的主动性，最终使得该软件成为矿山日常办公的基本工具，使其功能和在生产中应有的效率充分发挥出来。 DI
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基于VisualNet 的光网资源管理
摘 要：VisualNet 提供了一个图形化的设计管理框架，来创建一个“虚拟现实”的的环境，便于管理各种设备之间复杂的连接关系。本论文通过对VisualNet 软件的操作，实现对机房内部重要设备的了解以及它们之间的连接关系，最终实现电信中心与其分中心的光电传递关系的掌握，并通过路由分析，实现预期的案例模拟。参考网址： ww w.n twt.co m
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机房设备与线路资源管理
一、背景情况 在对含有各种设备、线路、网络资源的项目进行设计、施工、维护和管理时，都会遇到一个共同特点，即它们存在着大量的设备节点和节点间复杂的连接关系，既难于理解又不便管理，它们带来一系列难以了解清楚的问题是。 然而，目前却很难找到一条有效的途径来管理这些日益复杂和离散的系统。缺少对这些基础设施的配置和资源使用状况的了解，导致日益严重的设备故障、低效的技术支持、资产的不明流失、投资的重复浪费、资料的严重缺失以及各项管理成本、维护成本和人力成本的增加。 而VisualNet平台很好地解决了这些问题，它通过图形化的方式，把实物图形、属性数据、连接关系、电子文档以及分布在企业内部的各种数据库相结合，为用户提供一个直观、高效的专业设计管理平台。为通信系统的正常运行和业务拓展提供了一个良好平台，同时也为用户在项目决策、设计、建设、运营、维护和安全保障方面提供一个虚拟现实的应用环境。二、 机房管理中的典型问题1、没有完整、准确的记录，更新不及时。2、资料靠人工记，随着时间的推移，也就忘记。3、设备与线路资源分布广、连
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美国水资源管理之水立法
美国水管理中的一条重要经验就是根据水资源开发的任务和目的， 制定一系列有关水的法令。水资源开发管理机构的建立，水资源工程的 规划、经费、施工以及管理都通过法律程序决定。 在水资源开发利用的不同阶段，联邦相应地制定了有关水的各项 法令。 1. 水资源计划发展时期 (1879-}-1935 年 ) 1879 年，新成立的美国地质调查局提出了一份“干旱地
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GIS在水资源管理中的应用
随着我国国民经济的快速发展，地理信息系统GIS（Geographic Information System）作为一门新兴科学，以其独特的空间分析功能和属性信息相结合的方式，已广泛应用于资源管理、环境监测、灾害评估、城市规划等众多领域。应用GIS，可以从空间上、时间上彻底了解水资源的现状与变化发展，奠定水资源管理所需要的数字基础；可以直观表现水资源状况，更好地认识水资源的变化规律；可以完成许多传统方法无法进行的信息处理和分析工作，为水资源管理提供直观、系统、科学的管理工具；可以规范管理数据，实现信息共享，便于各部门数据的交换，改进和完善水资源调度管理与数据更新维护机制。 本文结合水资源普查及系统研制过程中所涉及到的问题，对GIS在城市水资源普查与管理方面的利用进行探讨。为解决好水资源问题，首先对上海市的水资源进行了一次全面详尽的普查，旨在介绍以GIS为基础的水资源普查工作的开展和水资源普查信息系统的建立。 1. 指导思想 水资源管理信息系统为水资源管理提供数字基础和技术手段，而水资源普查则是系统建立的良好契机，它从管理入手解决了系统数据采集范围广、协调难度大
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《水资源管理理论与实践》
《水资源管理理论与实践》
