水暖工工资

一位水暖工程师工作总结

在过去的一年里，我在上级领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，转变工作思路，改进工作方法，全面提升了管理水平和工程施工质量。一年来，我坚持早计划，早准备，早行动，抓重点，攻难关，保完成，根据各阶段施工重点，及时调整工作重心，确保了今年施工任务的全面完成。承蒙上级领导与同志们的关心，和自己的努力今年荣获“先进个人”称号，我深知这是上级领导及同事们对我的鼓舞和鞭策。在工程进入到二次结构和装修阶段施工，我率领暖通股人员根据项目部的工作安排，本着水电先行的原则和土建专业配合施工。下面，我就自己在2008年的工作情况向上级领导和同事们作个简要汇报： 1、空调部分 针对本工程的专业特点及使用要求，我在认真熟悉图纸和接到公司关于“奥运期间停工2个月”及“今冬临时供暖”两个要求后，马上组织xx项目部从材料进场、报验上安排进货、验收等工作。在材料验收合格后，组织xx项目部管理人员和施工队管理人员召开生产会，要求xx项目

【施工管理】水暖工程的施工管理

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各地方标准目录水暖工程

各地方标准目录水暖工程，详见附件

关于成套厂的员工工资问题。。。

我想问一下各位大虾们。。。你们各自的成套厂家的工资是怎么计算的啊 。。。是每月就拿死工资。。还是 实行生产计件统计发工资 啊。。。。

给排水-水暖工程安装要点

甲方水暖工程师的困惑及无奈

本人在一个小开发企业做甲方代表，负责水暖安装。中央空调的施工方是我们集团一个股东的亲人，而且是全垫资（其实他们没有这么大的势力）。他们的公司是以皮包公司，干活偷工减料，并且想随意更改设计，而我自然不允许这种事情发生。所以矛盾就产生了。但是直到现在高层领导还没有签订施工合同，我的工作很难开展。可能是我经验阅历不足（刚大学毕业），关系搞的很不好。现在他们对我很冷淡，而我的想法是做好自己的本职工作就行，但是工作有的时候很难往下开展，经常搞得心力憔悴。最近我发现监理应该是收了他们的好处，开始倾向于他们，有的事情就瞒着我，我很困惑，求过来人指点一二，我如何处理这些关系，如何监督管理监理。 大事不糊涂小事儿就随意，这种管理对他们不起作用，施工单位人品也很差，搞的我很是难受，他们认为我就应该向着他们说话，一点不领情。有的时候领导也批评我说我管理力度不够，我真的是不知道怎么办了，求过来人指点迷津······

精辟：水暖工程师十年施工的收获

本帖内容为转载内容，我看了，深有感触，尤其是作者能够结合实际案例讲述自己这十多年来的工作经验，真心佩服，有必要和大家分享一下。一个人的进步在于他平时是否能善于总结，能否能够把自己的总结消化到自己的脑子里面，由衷的佩服这位作者，大家除了吸收他人的经验，我想也应该要树立一种善于总结的经验，你学会了吗？额，对了，如果有对作者的看法有任何异议，欢迎大家点评！

家装水暖工程常见质量通病

呼市乙云专业水电改造公司为您提供 1．水管漏水：假设水管及管件本身没有质量问题，我们分别介绍冷水管和热水管漏水的原因。 a.冷水管漏水一般很容易理解，就是水管和管件联接时密封没有做好。 b.热水管漏水除密封没有做好外，还有的可能就是密封材料选用不当。 2．水流小的原因：水暖施工时，为了把整个线路联接起来，要在锯好的水管上套螺纹，如果螺纹过长，在联接时水管旋入管件（如弯头）过深，就会造成水流截面变小，水流也就小了。 3.软管爆裂。联接主管到洁具的管路大多使用蛇形软管。如果软管质量低劣或水暖工安装时把软管拧得劲，容易造成应力集中，以后不长的时间就会使软管爆裂。 4.马桶冲水时溢水。产生的原因是，安装马桶时底座凹槽部位没有用油腻子密封，冲水时就会从

一位水暖工程师十年施工的收获

自从97年给排水专业毕业后，我一直从事水暖安装管理工作，十多年的工作经验，并未给我带来傲视其他专业的资本，反而更加理解熟悉其他专业知识，尤其是建筑结构专业知识对做好本职工作的重要性。原因很简单，知其然，不知其所以然，有时所犯的错误是相当愚蠢的，甚至是致命的。现在例举以下我接触的实际案例，阐明建筑结构专业知识对水暖施工技术员的重要性。【案例一】人防工程密闭性要求高，杜绝过路管不必要的穿越。2008年，在北京马坡一个高档别墅项目，小区会所地下室为人防工程，由于设计人员的粗心大意，将首层卫生间的排水下返弯的位置画错轴线，造成多数排水管穿越人防顶板后再穿出人防外墙排放，如此明显的错误，并未被现场水暖工程师发现，产生如此低级错误的原因很简单，现场水暖工程师未有人防施工经验，施工工人只会按图施工，我去项目指导工作时，外墙套管已经全部预留完成，及时防范了错误的进一步扩大，取消了人防顶板的预留预埋工作，但前期的错误，造成后期不得不封堵多预留的套管。如果对人防工程的规范有所了解，即使未有人防工程的施工经验，也不会审图发现不了上述问题。在实际施工

【分享】水暖工程师十年施工的收获

案例一、人防工程密闭性要求高，杜绝过路管不必要的穿越。 2008年，在北京马坡一个高档别墅项目，小区会所地下室为人防工程，由于设计人员的粗心大意，将首层卫生间的排水下返弯的位置画错轴线，造成多数排水管穿越人防顶板后再穿出人防外墙排放，如此明显的错误，并未被现场水暖工程师发现，产生如此低级错误的原因很简单，现场水暖工程师未有人防施工经验，施工工人只会按图施工，我去项目指导工作时，外墙套管已经全部预留完成，及时防范了错误的进一步扩大，取消了人防顶

水暖工程的施工管理的研究分析

水暖工程是给排水工程、采暖与通风工程的习惯称呼。通过其名称，我们就可以知道，水暖工程包含的系统比较多，情况复杂，而且多数的管道都隐蔽在管井、墙壁、吊顶内，如果在施工过程中质量管理不善，容易在使用过程中造成严重的后果。这就要求我们在水暖施工管理的过程中，严格要求，对施工进行全程的、闭合的监控。下面就本人在施工中的一些想法与大家分享。一、事前控制——预防为主，做好各方面的准备工作。在施工之前做好充分的准备，为将来可能发生的问题都做好应急对策。这样，问题就可以得到控制，至少可以降低其所带来的损失。准备工作主要包括以下几个方面：1.认认真真学习图纸。这里之所以用到学习二字，主要是我们不是简单的看图纸，而是要通过对图纸的熟悉，了解设计的意图，同时熟悉图纸中所用到的规范、材料设备。对于图纸中的问题，在设计交底的时候及时提出，对于图纸设计不适宜施工的，也可以提出自己的看法，使这些问题能够在开始施工之前得到解决，使其更具有科学性、针对性和可操作性，避免误工、返工。2.学习必要的知识，充实自己。随着科学技术的飞速发展，各种新型的材料、设备和施工工艺变化万千，作为施工管理人员

分包拖欠农民工工资，总包怎么办

马上过年了，一年的辛苦和各类工程账目也该清算了，今天在法务平台看到这么一个问题，标经理分享给大家不知道你们有没有遇到过这类的问题，希望可以对大家有所帮助。            总包人不欠分包人工程款，而分包人欠农民工工资，农民工是否可以起诉总包人?       问：有一建设项目工程，总包人不欠分包人工程款，而分包人欠农民工工资，分包合同合法有效，农民工是否可以起诉发包人(业主)或总包人;若分包人存在资质不够或其他缺陷，分包合同无效，农民工是否可以起诉总包人?       答：回答这个问题，首先要搞清楚农民工的法律地位，农民工在建筑工程中可能以两种身份出现，第一种是以个人身份出现，作为施工企业的职工;第二种是以民工组或施工队身份出现，作为劳务分包的劳务作业施工人。下面分这两种情况来进行讨论。       第一，农民工以个人身份出现。农民工个人与分包人签订的是劳动合同，他们

水暖工程师做甲方有什么心得吗?,

我以前是做施工的,说实话,业务水平真的很一般,上个礼拜被一家急用人的开发公司招为甲方,工作这几天下来,觉得很没有头绪,真的不知道甲方该做什么,整天报着图纸看来看去,觉得挺着急的,诚心请教各位该怎么办,做甲方有什么心得吗?我是水暖工程师,谢谢大家了!

某宿舍楼水暖工程施工组织设计

编制依据5#职工宿舍楼为原有旧楼，下水出口在楼南侧，由于多年使用现下水出口经常堵塞，无法正常使用，现决定将下水出口改为北侧出口。改造项目有：将原有旧方砖路拆除，由院墙一直到5#职工宿舍楼北侧外墙皮，总长为78.9m。室内卫生间、厨房的下水地埋水平干管,拆除弯头改向北出口，下水管用PVC塑料下水管接至污水井，砌新污水井8座，重型井盖，按91SB图集施工。东西干管用φ200水泥管通基90度进原有化粪池。拆除原有旧方砖路。重新做新的方砖路面，宽度由院墙一直到5#职工宿舍楼北侧外墙皮，原路面连同基础彻底拆除，旧料垃圾外运。总长78.9m。按图集路6施工，灰土垫层改为150厚C20商品混凝土垫层工程概况本工程建筑面积为634.8m2，砖混结构，地上二层。本给排水及采暖工程包括：给水系统，排水系统、采暖系统。施工准备1)在施工前，认真熟悉图纸，根据施工方法和技术交底做好准备工作，参看有关专业设备图

给排水——水暖工程安装要点

1、管道安装没有做到横平竖直，排列不整齐，镀锌管采用焊接。丝口：应有2～3扣外露螺纹，多余麻丝清理不干净并未做防腐处理。法兰：连接法兰螺栓，直径长度不符合标准，螺母处没有装垫片、拧紧后，突出螺母的长度大于螺杆直径的1/2，或有负牙现象。焊缝：焊缝外型尺寸不符合图纸和工艺文件规定，焊缝高度低于母材表面，焊缝与母材过渡不圆滑；焊缝及热影响区表面有裂缝、未熔合、未焊透、夹渣、弧坑和气孔等缺陷。焊缝周围焊渣、飞溅和毛刺铁屑没有清理千净。

拖欠农民工工资解决方案

        农民工是我国一个庞大的社会群体，他们推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为我国经济发展作出了重大而独特的贡献，推动着经济社会平稳较快的发展。但自农民工产生之日起，农民工问题就相伴而生，特别是农民工欠薪问题，更是经久不息，国家非常重视这个问题，今年年初，为了加强农民工工资支付的监督管理，维护农民工合法权益，为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣务工人员工资问题，有效维护广大农民工的合法权益，国家通过并公布了《保障农民工工资支付条例》，来维护农民工合法权益。         条例明确规定了用人单位工资支付主体责任，要求用人单位通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，用人单位要按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。         同时对于拖欠农民工工资问题多发的工程建设领域，条例还设立专章进行了规定：建设

智慧工地农民工工资监管平台

        为促进建筑行业持续健康发展，规避用工风险解决劳务纠纷，从根本上解决农民工欠薪问题其中，建筑农民工工资监管平台是劳务人员实名制管理的重中之重。2020年初，国家出台《保障农民工工资支付条例》，此后，全国各地关于《条例》的政策陆续出台，为建立农民工工资监管平台创造了良好的环境。         目前各级政府管理部门对劳务人员实名制管理的需求越来越迫切，如何能够很好的对劳务人员进行实名制管理、考勤管理、工资管理、欠薪管理、维权管理等是各级政府管理部门都需要急需解决的问题，陕西领航软件技术有限公司依据《条例》研发出“农民工工资管理系统”，可以通过在县级或者集团级别的单位建立一级管理平台，实现对所辖区域和人所管

劳务队伍民工工资管理思路.pdf

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